12月分享

Lucy

12月心得分享

       入职第二个月，接触了工资计算器、社保、修改规章制度这些方面的内容，目前已经掌握工资计算的方法，下个月能够独立完成。本月主要任务是修改规章制度，多数规章制度都存在滞后问题。制度落实难，落实不力的原因有很多，其中一个重要因素就是制度本身存在问题。如果制度不科学，不合理，必然会给制度的落实带来障碍。因此，在制度制定、执行的过程中，一定要以贯彻落实为方向，确保制度的针对性和可操作性，使制度用得上、行得通、管的住。

       入职时，只是简单学习了一下规章制度，很多内容都是看了一遍就忘了。通过这次修改公司的规章制度，受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自觉性，强化了自己的规则意识，明白了自己在今后的工作中应当遵守的行为规范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我约束”才能保证自己今后的工作不违反公司制度，并且是合理合规的；其次，为自己今后工作的开展提供了依据，依章办事,切实提高自己的工作效率。任何工作的开展必须在遵守公司制度的前提下，只有严格遵守公司的规章制度，才能在实际工作中做到严谨、规范，提高自己的执行力。企业的良性发展需要一个安定、向上、有序的工作环境，而良好秩序的创造，需要大家共同遵守公司的规章制度，只有大家共同依章办事，跟企业共同进步，才能创造经济效益的最大化。

此次修改制度，对于入职、离职的流程进行了优化，对于所需文件进行了更新，方便以后综合部操作，针对薪资调整都增加了一步操作，需要综合部发送邮件向员工确认，再由员工抄送至公司负责人及审计邮箱，相较于之前的通知会更严谨。同时也让我了解了一些关于这方面的法律知识，在修改《员工入、离职制度》时，原有的一条规定是：新员工入职前 1-2 天，综合部应查看报到员工以往所有社保公积金的缴纳记录，根据简历核对是否与工作经历相符。而根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条：社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询。因此将这一条修改为员工入职前，综合部需要求新员工提供此项信息。

       后续正在修改的制度中，比较有问题的是《员工考勤休假管理办法》中关于病假的修改，能搜集到的有关的法律依据较少，目前正在搜集其他规章制度以作参考。《付款借款和报销管理办法》中的付款流程以及报销流程改动较大，其内容不变，发送流程有较大的变化，这两个流程目前已修改完成。具体是否能够实施，下个月需和领导及时沟通。

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